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按照四川大学党委的部署，今年会官方下载入口于2011年1月底顺利完成了医院领导班子的换届选举工作。换届后，一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上了领导岗位。调整后的医院领导班子组成为：母得志任院长、王素霞任党委书记、邢一玲、刘瀚旻、郄明蓉任副院长、王红静任副书记、王晓东任工会主席。
新一届领导班子上任后，不负全院职工的信任和重托，在广泛深入调研的基础上，讨论制定医院十二五规划，确定医院的发展目标，坚持依靠职工民主办院的指导思想，开拓创新，团结和带领广大职工扎实推进各项工作，为职工办实事，受到全院职工的广泛认同。
一、完成了中共今年会官方app在线总支部委员会更名为中共今年会官方app在线委员会的申请并予以通过。
将中共今年会官方app在线总支部委员会更名为中共今年会官方app在线委员会是今年会官方下载入口全体党员干部和职工盼望已久的一件大事。新一届党政领导为实现全院职工的夙愿，上任后，便将更名一事作为重要大事重点抓，在充分调研的基础上，提出充足的申请变更理由，积极与学校领导和相关部门协调沟通，最终得到学校党政领导的肯定和认同，并于3月11日由校党委常委会讨论通过，同意成立中共今年会官方app在线委员会，不再设中共今年会官方app在线总支部委员会。这一更名是今年会官方下载入口职工政治生活中的一件大事，对今年会官方下载入口的发展将起到极大的推动作用，必将载入今年会官方下载入口发展史册。
二、加强基层党组织建设，完成了党支部的换届改选
根据学校的部署，结合医院工作实际，对支部进行了科学设置，将原来的妇科党支部分设为妇科支部和麻醉病理党支部。并按照组织程序完成了各支部的换届改选。
三、以关爱员工为本，提高职工福利
新一届领导班子重视员工的需求和希望，针对职工长期反映食堂出售的食品加成较高的问题，医院领导班子高度重视，要求相关部门进行市场调研，并根据调研和成本核算情况，做出不予加成的决定，将医院福利实实在在回馈给职工，此举得到全院职工的高度赞扬。同时，针对合同制员工提出希望同正式职工享有生日卡的要求，医院领导本着以员工为本的理念，提交职代会进行讨论，并获通过，得到全院合同员工的好评，激发了他们的爱院热情。
四、围绕群众“看病难”问题，进一步深化公立医院改革，推行便民、惠民措施。在全省率先开展妇科夜间门诊和妇科无假日门诊。
在急诊方面，围绕如何提高急诊救治能力，配置合理的急诊队伍，设置合理的急诊通道，优化急诊流程，缩短病人候诊时间等进行了整改。增设急诊科副主任1名，加强急诊管理；配备一支相对固定的具有三年以上工作经验的急诊医疗队伍，并加强了医生负责医疗质量的控制；三是配备医生助理，缓解医生的压力；四是优化急诊流程，缩短病人候诊时间；五是加强医护人员对危重病人识别能力的培训，提高急救能力。
在开展无假日门诊服务方面，通过广泛深入的调研，医护人员和医院相关职能部门，克服困难，努力在有限空间和有限医疗技术资源的情况下，于2011年4月2日起，全面实行无假日门诊并率先在四川省开设妇科夜间、专科门诊，更好地解决病人“看病难”的问题，切实履行公立医院的职责，让更多的妇女儿童能够得到今年会官方app在线的优质医疗服务。
五、充分依靠广大职工建院，围绕民主办院，发扬民主，广开言路，共谋发展
新一届领导班子坚持依靠广大教职工民主办院的思想，坚持“三重一大”问题提交办公会讨论，必要时提交职代会讨论，充分听取大家的意见。医院党政领导号召全院职工积极为医院的发展建言献策。通过全院职工的积极参与，为医院的科学发展提供了切实可行的措施。2011年3月2日，医院顺利召开了第三届“双代会”，院长在大会上做了题为《同心同德，群策群力，深化改革，创新管理，为实现医院跨越式发展而努力奋斗》的工作报告，进一步统一了思想，形成了共识，团结全院职工，凝聚集体的力量，为医院的跨越式发展而努力奋斗！
六、加强干部队伍建设，实施并完成了全院中层干部换届调整工作
医院中层干部是介于医院党政领导和职工之间的管理人员，是医院管理环节的重要一环，是承上启下的中坚力量。医院管理效率不仅取决于医院党政领导，在很大程度上取决于中层干部。中层干部是医院发展战略和管理目标的执行者，医院的各项战略决策和目标任务要通过中层干部去推动开展。因此，科学合理配备医院中层干部也成为关系医院能否科学发展的关键环节之一。医院党政领导高度重视，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在广泛调研的基础上，科学设置干部职数，采取公开亮岗、个人申报、资格审查，述聘测评、党政联席会讨论、公示、任命的程序，历时一个月，顺利完成了全院112名科级干部的换届调整。此次公开竞聘的方式，极大地激励了全院职工为医院发展努力进取，奋发有为的主人翁意识和责任感。无论是参加述聘的人员，还是参会人员都予以高度评价和广泛认同。
通过换届，医院领导班子改善了结构，增添了活力，焕发了朝气。上任四个月，以民主、求真、敬业、务实、团结、创新的作风赢得了全院职工的普遍认同，全院职工从他们身上看到了医院可持续发展的信心与希望。
